以下文章来源于缤芬生活。
在一个新国度开始工作可能是一件相当有挑战性的事情，会有很多问题：我在工作场所应该如何举止？我有什么权利和责任？我该如何适应工作环境？
1、寻找工作
在求职网站、各企业单位自有网站和报纸上可以找到关于就业机会的信息。部分职位并不公开发布。您可以通过您 自己的联系人网络或直接联系雇主获取未公开发布的信息。积极主动是关键，您可以直接联系雇主了解工作机会的相关信息。
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TE 服务、您的归化联系人以及当地政府的移民机关可 以在职位搜索和职业咨询相关的事务上为您提供帮助。
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有关求职者权利与责任的信息也可从TE服务获取。例如，“无歧视法案”(Non-Discrimination Act) 和“男女平等法案”(Act on Equality between Women and Men) 保护求职者在招聘中不受歧视。
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有关居留权和寻求避难者工作权利的信息，请联系芬 兰移民署。
如果您发现某个职位对您来说难以胜任，您也许能通过按照相关招聘要求来提升自身能力和作为求职者的竞争力，进而从中受益。例如，您可以先寻找工作经验岗位或实习 岗位、更新自己的教育状况、获取新学位或提高自己的语 言能力。TE服务安排的Rekry培训和实习机会也可能是成功找到工作的好机会。有些情况下，您可能有权得到工资补贴（在聘用您时雇主可以申请）。如果您有权得到工资补贴，您应该在求职申请中或以其他求职方式求职时说明这一点。有关实习和工资补贴的更多信息，请联系TE服务。
Some useful job search URLs
https://www.seure.fi/seure-in-english/
https://duunitori.fi/
https://barona.fi/en/tyopaikat/
https://www.monster.fi/
https://tyopaikat.oikotie.fi/tyopaikat
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/
https://www.hel.fi/rekry/fi
https://jobs.workinfinland.fi/
https://www.helsinkibusinesshub.fi/work-in-helsinki/job-openings/
https://fi.indeed.com/
https://www.jobsinhelsinki.com/
https://www.linkedin.com/
2、 开始工作
不同类型的劳动关系 您与雇主的劳动关系在约定的日期开始，并应在雇主的管 理和监管下工作。劳动合同有多种类型，最常见的类型是：
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无固定期限合同 (permanent)
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固定期限合同 (fixed term)
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兼职合同 (part time)
最常见的聘用合同类型是无固定期限全职合同，也称为永久性合同。如果您与雇主并无其他约定，则对您的聘用没 有固定期限。您不能被随意解雇。您也可以接受固定期限聘用，但是此类合同必须有合法的原因。
如果您通过招聘机构受聘，则属于派遣工作者，即使为其 他企业组织工作，您的就业合同也是与招聘机构签署的。招聘机构负责支付您的工资、假日补贴和加班工资。作为 派遣员工，您必须在聘用您的公司的管理和监管下工作。您通常有权获得聘用您的公司为其员工提供的服务，例如餐补。
您有权得到一份有关工作条款与条件的书面说明。 在劳动合同中应至少包含以下内容：
• 您的职责
• 您受雇的开始日期和期限
• 如果您的劳动合同是固定期限的，则还需提供使用 固定期限合同的原因
• 工作场所
• 工资、福利以及发薪时间
• 工作时间与休息时间
• 假期
• 您的劳动合同所遵循的集体劳动合同
• 可能的试用期
• 通知期限
您的劳动合同可能会提及试用期。在试用期内，您和您的雇主都可以随时终止合同，无需事先通知。试用期的最长期限为四个月。如果您的受雇时间少于八个月，则试用期不得超过您的受雇时间长度的一半。
您需要向雇主提供税卡，银行账号。您的雇主每月会从您的工资中扣除税收。
3、 工会
芬兰的雇员大多加入了某个公会。工会可在就业方面为成员提供建议并保护成员的利益。成为工会成员，意味着您同时也加入失业基金。工会成员需要支付会员费，会员费的金额通常是员工毛收入的 1% - 2%。
工会负责与雇主代表协商出集体劳动合同。集体协议确立 了工资水平、工作时长、加班和病假工资、休假以及其他劳动条款。作为工会成员，您会在遇到劳动纠纷时得到帮助。成为工会成员，也意味着您加入了失业基金。在遇到被迫失业时，如果您已经加入某个失业基金至少26个星期（根据截至 2014 年 8 月的规定），您就有资格得到与失业补助相关的收入。补助的总额与您的工资有关。如果您有资格得到与失业补助有关的收入，您将不会从社会保险机构（称为 KELA）得到日常失业补贴。
如果您只是失业基金的成员，则您有资格得到与失业相关的补助，但是无权得到工会的其他服务。您可以加入“放心失业基金”(Assured Unemployment Fund) 或工会的失业基金。放心失业基金的会员费低于工会的会员费。如需了解放心失业基金成员身份的其他条款与条件，请直接与该基金联系。
您的工作以及您的教育背景（有部分关系）决定了您应该加入的工会。请联系中心工会了解更多信息。
几乎所有在 芬兰的工会都隶属于三大中心工会之一：
• 芬兰总工会(The Central Organisation of Finnish Trade Unions) - SAK
• 芬兰领薪员工联盟 (Finnish Confederation of Salaried Employees) – STTK
• 芬兰专业人员与管理人员工会联盟 (Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland) – AKAVA
4、 技能与在职学习
掌握芬兰语或瑞典语通常是在芬兰就业的基本要求。芬兰语是约90%的芬兰人的第一语言，另外有5%的芬兰人的第一语言则是瑞典语。不同的工作通常对语言水平的要求也不同。在某些领域和职位，一口漂亮道地的芬兰语或瑞典语是必不可少的，比如，客户服务和医护工作通常需要相当高的芬兰语或瑞典语水平。但是也有一些领域和职位，并不需要太流利的语言能力。
移民综合培训中通常包含语言课程。工人学院、成人教育 中心、成人高级职业学校和开放大学都提供芬兰语和瑞典 语课程。您也可以自学语言。例如，在互联网上就有芬兰语、英语和瑞典语的学习资料，这些语言在不同的工作会用到。
5 、康与安全
根据芬兰法律，雇主必须为所有员工组织安排职业健康服务，即使工作单位只有一名员工也不例外。固定期限员工或兼职员工也有权享有职业健康服务。服务的规模可以视单位规模而不同，除了法律要求的服务外，还可以包括医护和其他健康服务。
职业健康服务包括员工体检以及在工作单位宣传急救知识 等。这些都是法律要求的服务，对所有员工始终免费。您的雇主必须告诉您职业健康服务在工作地点的位置及其组成。
如果您生病无法工作，可以请病假。您生病时，根据雇主的不同，可能会需要医生或护士提供的证明。证明通常是通过职业健康服务提供商获取的。如果您的缺勤理由符合条件，则您在病假期间仍然会有工资。
• 如果您在开始病假前已经受聘工作了至少一个月，则您有权得到全薪。
• 如果您的工作时间少于一个月，则有权得到半薪。
但是，即使有医生证明，病假期间并不一定都会有工资。例如，如果您由于故意行为受伤，则您的雇主无需为您付 薪。有时候，您可能由于个人事务或由于压力症状需要缺勤。这种情况下，您的雇主会按具体情况决定是否在您病假期间支付工资。
如果您由于病假缺勤超过九天，则雇主不再有义务为您支付工资，您可能有权享受 KELA 提供的疾病补贴。但是如果在就业合同中有约定，您的雇主也可能会支付更长时间的病假工资。
如果您请的是长期病假，则最好与您的主管和职业健康服务提供商一起评估情况。如果您的病假时间超过一年，则您可以向某个工作补贴提供方申请丧劳补贴。如果经过评估，您仍然能返回工作，则补贴以固定期限康复补贴的形式发放。如果您的疾病导致您无法继续原先的工作，则您可能有权获得职业性康复服务，这可能有助于您学习不同职业所需的技能或自行创业。
6、 芬兰工作文化的特点
诚实、准时和积极主动在芬兰的职场文化中都是受推崇的品质。此外，所有员工一律平等，与主管互称名字（译注：直接以名字而非姓氏称呼属于比较随的做法现）是十分常见的。
职场不当行为和欺凌行为指在职场中系统性、反复性、以 令人不快的、不可接受的方式对待一个或多个人的行为。以下是一些典型的不当行为和欺凌行为：
• 传播虚假信息
• 社交上孤立某人，对其不闻不问，将其当成空气对待
• 取笑或羞辱某人
• 说人坏话或大喊大叫
• 侮辱某人的性格或私人生活
• 不合作或不透露工作相关的信息，不邀请某人参加会议
• 无故取消某人的任务
• 威胁行为
如果您感觉自己遭受了持续的不当行为和欺凌：
• 直接找行为不当者谈话，告诉他们哪些行为您感到不能接受并要求他们停止
• 记录发生的一切；包括时间、地点、当时在场人员等
• 与主管谈话
• 如果您认为主管行为不当，请找到他/她的主管
• 向职业安全官员和职业健康服务寻求建议和支持
性骚扰是绝对禁止的，也是违法的。法律要求雇主采取措 施防止和处理职场骚扰。如果您认为自己受到了性骚扰 • 请立即让骚扰者知道您不能接受其行为并要求其停 止 • 如果骚扰继续，请立即通知您的主管 • 如果您不知道该怎么办，请联系职业安全官员或工 会代表获取建议。
如果您在职场中遇到了歧视该怎么办：
• 如果可能，与使您遭受歧视的人直接对话
• 记下发生的事情、地点、在场人员以及与此事件相 关的其他信息
• 向您的雇主的代表求助。另外，像工会代表、职业 工作安全官员或其他雇主代表都可能可以提供帮 助，您可以和他们一起去找您的直接主管谈话。
• 如果您的主管对您行为不当，请与其主管联系
• 如果在工作单位的情况没有解决，请与您的工会联系，或要求某个雇主代表联系工会。您也可以联系职业安全官员。如果涉及男女平等问题，您可以联系平等情况的监察专员。如果问题没有解决，则可以找法庭，也可以要求警方调查
• 如有必要，您还可以联系少数族群的监察官员。
7、工作时间
工作时间通常是固定的，并在劳动合同中事先约定。集体劳动合同中的最大工作时间受法律约束，大约为每天8小时或每周40小时。通常全职工作的最大工作时间是每天7.5小时或每周37.5小时。
根据工作时间法案，雇主需要得到员工同意才能安排加班工作。加班必须得到补偿，方式可以是加班工资或带薪休息。对于周期性和轮班工作，在工作周期开始前就必须公布工作时间轮班表，轮班表必须包含至少一周的安排。
工作时间包括工间休息，其长度和密度取决于工作的性质和工作时间的长度。您不能未经雇主许可就去休息。请确 定您有权使用的工间休息类型以及您可以做的事情，比如 是否可以在工间休息期间吃饭或者离开工作地点。
年度假期法案规定了工作期间累计假期的数量。当您休假时，必须得到雇主的同意。在您休假期间，即使雇主要求，您也不一定要回去工作。但是，如果您希望中断您的假期，则必须以书面方式约定。当劳动关系结束时，可以用金钱补贴方式补偿累积的假期。如果您在休假期间生病，则假期可以推迟。无薪休息和其他多日休息必须提前 足够充分的时间得到雇主同意后方可进行。
在芬兰，社会提供了很多父母假这样的法定福利和服务，以便帮助人们兼顾工作和家庭生活。下述福利和服务为截 至 2014 年 8 月的情形。请联系 KELA 获取最新信息。
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产假和父母假是为照料10个月以下婴儿设置的。
产假持续到婴儿三个月大为止。父母假旨在让母亲或父亲照料三到九个月大的婴儿。
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父母可以轮换休假，但不能同时休这个假。父亲假是为父亲设置的，必须在孩子两岁前完全休完。
如果母亲在危险工作条件下工作，会危机其自身或其胎儿的健康，则 她有权休特殊产假。
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在父母假后，有三岁孩子的父母双方在就业期间均有权休照看孩子假。但是父母双方不能同时休此假。
如果就业时间已经超过六个月，则父母双方有权休“孩童 照顾半日假”(partial child care leave)，到孩子小学二年级期末之前,为照顾孩子都可以请这个假。“孩 童照顾半日假”意味着工作时间更短，所以工资按实际工 作的时间按比例发放。“孩童照顾半日假”需要与雇主事 先约定。如果 10 岁以下的孩子突然生病，您可以请临时看护假， 留在家里照看孩子或安排孩子的护理。这种假最长可以持 续 4 个工作日。
8、终止劳动关系
如果您想要终止劳动关系，则需要辞职。在通知期限后， 您的劳动关系终止。雇主也可以根据法律规定终止劳动 关系；这种情况下也适用通知期。在特别紧迫的情况下， 雇主可以立即终止劳动关系。请务必记得获取一份工作证 明，这非常重要。
如果您的劳动合同是无固定期限合同，则您可以随时合法辞职，但必须遵 守提前通知期。除非在集体或个人劳动合同中另有规定，员工在辞职时必须遵守以下通知期（依据 2014 年 8 月 的信息）：
• 如果劳动关系持续了五年以下，通知期为 14 天；
• 如果劳动关系持续了五年以上，为一个月。
如果您无正当原因辞职导致了失业，则您不能申领 1-3 个月的等待期失业补贴。原则上，固定期限合同不能提前终止。雇主只有在原因充分的情况下才能终止长期员工的劳动合同。“劳动合同法案”(Employment Contracts Act) 规 定了雇主有权终止劳动关系的情形。如果员工缺勤达到至少七个工作日，且未向雇主提供缺勤的正当原因，则劳动合同可视为自缺勤开始之日起取消。
在劳动关系结束时，您有权要求雇主提供一份书面工作证明。此证明应说明您的职责以及劳动关系的持续时间。如果您要求，则证明中还必须包括对您的业绩和/或表现的 评价以及劳动关系结束的原因。这份证明在您申请新工作 时很有用，所以请务必索取此证明。如果您失业，申请失业补贴时也会需要工作证明。这些情况下，请务必要求雇 主在证明上注明劳动关系终止的原因。
有关劳动关系终止，您应该知道的事
• 在通知期内，您可以向职业安全服务寻求帮助，如果您的工作单位的职业安全服务提供法定服务之外 的服务，则更应如此。
• 如果您被辞退，请务必确认存在终止您的劳动关系的合法理由。请索取一份书面工作证明以及包含至少过往26周的薪资证明。
• 如果您在劳动关系结束后未找到新工作，请在TE服务登记为求职者。
• 如果您参加了工会或事业基金，则当您的失业时间符合条件时，可以领取与收入相关的失业补贴。如需详细信息，请与您的工会或事业基金联系。
• 如果您未参加工会或基金，在符合特定条件时，KELA会给您支付失业补贴。
• 有关失业补贴的详细信息可以在KELA网站找到。
• 在芬兰，退休年龄一般是63到68岁之间。
9、在芬兰创业，创业所需的重要链接，创业所需了解的事项（可点击查看往期详细内容）
芬兰企业署 (Finnish Enterprise Agencies)、经济发展、交通 与环境中心 (the Centres for Economic Development, Transport and Environment)、TE 服务 (TE services) 以及“企业芬 兰”(Enterprise Finland) 都提供有关在芬兰创业的免费信 息。
如果您考虑自己创业，上述机构可以在以下各方面提供帮助：
1. 将商业想法转化为商业计划
2. 选择合适的行业类型
3. 安排金融服务
4. 注册公司
5. 计算利润率
6. 了解有关税收和会计义务
7. 保险相关事务
8. 确定是否需要从管理部门获取许可 （取决于具体行业）
9. 与招聘员工相关的事务
10. 职业健康与安全问题
注意，所有与您的业务有关的合同都应该以书面方式签订。在创业初期，多联系其他企业主以及加入创业者组织是值得考虑的做法。